Mål:
Å øke ledernes kunnskaper og ferdigheter i forhold til mellommenneskelige og psykososiale aspekt knyttet til endringsledelse.
- Perspektiver på endringer
- Muligheter i endringsprosesser
- Motstand mot endringer
- Fleksibilitet versus dogmatisme
- Det mellommenneskelige i endringsprosesser
- Konfliktforståelse